ADIF: LA PRESIÓN DE CGT EN SERVICIOS LOGÍSTICOS DA SUS FRUTOS


Jueves 27 de octubre de 2011

Enviado por FETYC CGT

En el día de hoy nos hemos reunido con la empresa para desarrollar los compromisos a los que llegamos el pasado día 11 de octubre para dar respuesta a las reivindicaciones reflejadas en la Comisión de Conflictos de CGT y que se han sido respaldadas con la convocatoria de Paros Parciales de dos horas. Como continuidad al documento entregado por la empresa en la reunión anterior, en esta nos presentan otro en el que se percibe un cambio importante de actitud que nos permite albergar esperanzas de futuro para el colectivo de SS.LL.

Desde la firma del acuerdo del complemento de Circulación, hemos venido denunciando el agravio que supuso para los trabajadores, que con la misma formación y capacitación, realizan sus funciones en otra Dirección.

A esta situación se pone fin parcialmente; esto será antes del día 30‐06‐2012 fecha en la que se verán completados los traspasos de los Responsables de Circulación de SS.LL. a Circulación. Se abre un proceso de análisis de actividades que realizan estos trabajadores con el fin de articular su trasvase a la Dirección de Red Convencional antes del 31‐12‐2011 y cuyo resultado será presentado al CGE antes del día 28‐02‐2011 para su análisis. Aún nos queda alcanzar un acuerdo similar para el personal que esté en posesión de la habilitación como Auxiliar de Circulación.

El empeño de CGT para alcanzar este acuerdo se hace ahora realidad y los resultados son tangibles, ¿el de los demás?... brilla por su ausencia. Esos que se olvidaron de los trabajadores de SS.LL., vendrán ahora a decirles que todo se ha logrado gracias al esfuerzo de su sindicato gremialista.

Así mismo, el acuerdo establece que se paraliza cualquier proceso de pérdida de cargas de trabajo por autoprestación de otras empresas en donde haya personal de ADIF, tanto si se vienen realizando la operaciones en modo focalizado o por personal de la propia dependencia.

Esto significa la paralización de los procesos que, por este motivo, están abiertos hasta el 30 de junio de 2012. Después de esta fecha el CGE se reunirá con la empresa para tratar las actuaciones a desarrollar en el ámbito de los RR.HH.