CGT se opone a un nuevo ERE en Telefónica

Enviado por FETYC CGT

En una nota informativa a toda la plantilla de Telefónica de España SAU, el sindicato UGT del sector de la comunicación informa de que estarían dispuestos a negociar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, siempre que se mantengan las condiciones de universalidad, voluntariedad y no discriminación de expedientes anteriores, y cuya oferta económica sea digna y suficiente.

El sindicato, en su nota, establece una serie de condicionantes como la empleabilidad y actividad en todas las provincias, volumen adecuado de nuevo empleo, viabilidad y actividad a largo plazo de las distintas áreas de negocio, así como la conclusión de la integración de colectivos en el grupo Telefónica.

La CGT quiere recordar que el último ERE en Telefónica SAU durante los años 2003 al 2007, y a pesar de los suculentos beneficios de la compañía –25.000 millones de euros en ese periodo- supuso la destrucción de casi 15000 puestos de trabajo con una indemnización media del 70% del salario congelado pagado mensualmente por la empresa a quienes se acogieron desde los 52 (edad de desvinculación) hasta los 61 años (edad de jubilación anticipada), cobrando la prestación por desempleo durante los dos primeros años.

Desde CGT queremos dejar en evidencia la contradicción que supone hablar de destrucción de empleo en empresas con notables beneficios, precisamente la misma semana que el ejecutivo del gobierno socialista anuncia un paquete de medidas contra la crisis que pretenden la viabilidad de las cuentas de la seguridad social mas allá del 2020, entre las que se encuentra posponer la jubilación a los 67 años, entre otras medidas de retroceso social. En CGT pensamos que esta posibilidad, de ser cierta, es un insulto contra los millones de parados que sufren esta grave crisis, mas todavía hacia aquellos que ni siquiera cuentan con la prestación de desempleo.

La solución que propone CGT pasa por la responsabilidad de empresas y sindicatos, y es la de generación de empleo de calidad. Empresas con astronómicos beneficios deben ser líderes en la creación de empleo y no en su destrucción. El sindicalismo responsable pasa por buscar medidas que garanticen el bienestar social, como lo es esa generación de empleo y, también, la viabilidad del sistema público de pensiones. Ni desvinculaciones a los 52 años, ni jubilaciones a los 67; queremos trabajar menos para que todos trabajemos, si todos trabajamos, todos cotizamos. Por eso estamos a favor de la jornada de 35 horas y la jubilación a los 60 años. Para más información:

Secretario de Comunicación, Alex López (626 204 524) Secretario de Organización, Ángel Martínez (630 248 561) Secretario de Acción Sindical, Miguel Ángel Del Río (649 063 618)